今回はそんな株式会社マホリ様の仕事に対する考え方や会社を設立された経緯などを知るために取締役社長 杉本様に迫っていき、学生が気になることを聞いてきました。
社⻑の⾃⼰紹介をお願いします。
⾃⼰紹介、⾮常に苦⼿です（笑）
昭和44年⽣まれで、⼤学の時のアルバイトがきっかけで、この物流業界に⼊りました。そこで、⼤学2年⽣の時に初めてトラックに乗って、約3年半働きましたね。就活はちょっとしたけど、そのままその会社に就職したね。
当時は⼩さい会社で好きなことをやらせてもらえました。営業でいろんな拠点を展開したり、事業所を⽴ち上げたり、その会社で好きなことやらせてもらって、独⽴して今に⾄る・・・。
そんな感じです（笑）
⾊んな⼈間がいるのが当たり前
従業員の為にというHPの⾔葉は、どのような想いからきているのでしょうか？
⾃分でも偽善的だなと思ったんだけど（笑）ただ、僕が前の会社でかなり⾃由に好きなことをやらせてもらったからこそ、この想いになったかな。
例えば、僕みたいに、とにかくアグレッシブにやる⼈もいれば、コツコツやる⼈がいてもいいと思うし、とにかく皆がやりたいことをやれるような環境をまずベースにしていますね。
できれば、社員がやりたいようにやってほしいなという⾵に思うね。
新卒採⽤で会社のステージを上げる
なぜ25卒から新卒採⽤を始められたのか、お伺いしたいです。
これは⾮常に単純で「基準を⾃分たちで決められない」から。
休み、福利厚⽣、会社の⽴地、いろんなことで新卒の採⽤を始めないと、もう井の中の蛙になる。
ちゃんと外から新卒採⽤することによって、今の会社のステージをどんどん上げていくことができると考えています。
ただ、25卒からっていうよりも、これについては以前からぶつぶつと僕は⾔ってて（笑）
社員が、新卒採⽤に向けて前向きにならないとやっぱりできなくて、⼀旦は⽌まっていたんだけど。⼀昨年かな、会社の⼦たちが「採⽤しましょう！」って⾔って「よっしゃー！」って（笑）それが新卒採⽤を始めたきっかけかな。
過去から学んで未来を⾒据えて今がある
社⻑が働く中で⼤切にしていることをお伺いしたいです。
これはいくつかあって、⼀つは「とにかく続けること」。
もう⼀つが「過去に学んで未来を⾒据えて今を⽣きなさい」ということです。これは前の会社の社⻑さんに⾔われたことで
「変えてはいけないことと、変えないといけないことをちゃんと⾒て、今⼀⽣懸命やりなさい」と。これが僕⾃⾝のベースです。
あともう⼀つは、ありふれた⾔葉なんだけど「みんながやらないことを、とにかくやれ」です。
トラック販売のスーパー営業マンさんから「誰もやらないことを、皆がやらないと⾔ったときにこそ実⾏する」とよく聞かされました。
そこから経験したことを伝えられるからやっていてよかったなって。⼈の体が⾷べ物から栄養をとって⼤きくなるように、社会⼈になってストレスを⾷べて成⻑する。これも諸先輩に教わりました。私は、こうしたことから過去から学んで未来を⾒据えて今があるんです。
従業員だけでなくその家族も⼀緒に
ブログにある⽉並祭や交通安全活動など、様々な⾏事を⾏われているのはどのような想いがあるのでしょうか？
月並祭に関しては、物流企業なので、当たり前なんだけど会社を出ていくと⼀⼈。体調が良くても、⾃動ブレーキをつけても、どれだけ想っても、どれだけいろんなことやっても事故が起きたりします。だから神頼みをする。
神様を信じてるってことではなく、最後はそれしかないということ。
交通安全活動もそう。地域の皆さんのためにお役に⽴てることをすれば、うちの従業員が、仲間が守られるんじゃないかって考えてます。
また、ウナギを社員に配っていたのは僕の過去の経験からやっています。
昔、従業員の⼦供さんが、⼟⽤の丑を知らなくて。多分、うなぎを⾷べさせてもらってなかったからだと思うんだけどね。でもこの世の中に、そういった⽅は沢⼭いて…。だから、日本の季節を感じられるイベントを、できるだけ関係者だけでも、そういったことを感じてもらえるように始めました。
餅つきも前は従業員だけじゃなくそのお⼦さんやご兄弟、ご両親まで⼀緒にやってね。
最近は、コロナウイルスのこともあったし、従業員が増えたから、なかなか難しくなったけどね。これから施設がもうちょっと良くなったり、場所も良くなったら、前みたいにやりたいな。
でもその前にね、新卒採⽤だね（笑）
運送業は⼤変なイメージがありますが、ワークライフバランスは取れますか？
取れると思っています。逆に、取らないといけないとも思っています。
物流業界全体がワークライフバランスを取れるかと⾔われると難しいのかもしれないけど、僕の会社は取れると思っているね。凄く⾃由な会社なので（笑）
ただ、ワークライフバランスって⼈によって違うのが難しいんだよね。それこそ、うちの会社は主体性を尊重してるんだけど、みんな仕事が好きで遅くまで頑張ってくれるから、注意するぐらい。僕が早く帰れって⾔うぐらいだよ（笑）
そこも⼈それぞれで、いろんな⼈がいていいと思うよ。
会社の仲間と働く姿を想像できる学⽣を
採⽤⾯接ではどのような点を⾒ていますか？
僕が意識するというのは、正直特になくて。強いて⾔うのであれば、今働いている⼈たちと⼀緒に働く姿が想像できる⼦。
だって、いろんな⼈がいるのが⼤事だから、そのポジションでやってる⼈達が、この⼦と⼀緒にやっていきたい、って⾔った⼦がいいね。
あとは、ベースで⾔ったら考えることができる⼦。あとはもう、楽しんでもらえればいいですね（笑）
杉本社⻑から⾒た優秀な学⽣とは？
経験している⼦。いろんなことにチャレンジしている⼦。
経験に勝るものはないと思っています。でも、無理して頑張らないでいいと思うんだよね（笑）
みんな頑張れ頑張れって、全員頑張ったらおかしくなるからね（笑）
それぞれの個性で、コツコツやれる⼦は、コツコツやればいい、喋りたくないなら喋らなくてもいい。
それぞれが本当にいいと思って、⾃由に仕事をしてくれたら嬉しいね。そんな学⽣さんと⼀緒に働きたいなと思っています。
杉本社長「社長に面接してみた」にご協力いただき、誠にありがとうございました。
就活生のみなさん、いかがでしたか?
ご興味のある方は、ぜひ一度、株式会社マホリ様のHPをご確認ください!
引き続き、私たち学生団体TRingは、企業の魅力を全国の就活生に向けて発信していきます。